年金 の記事一覧
そろそろ、年金を本気で考えてみたい
2024年に公表された公的年金の将来見通し（財政検証結果）のポイント
将来見通しの見方：幅を持って、基礎年金と厚生年金に分けて理解
2024年7月公表の将来見通し：基礎年金は1～4割の目減り
将来見通しのポイント：現役時代の給与が少ないほど、将来の給付の目減りが大
付属試算：制度改正の検討材料に加え、将来世代の男女別平均額や分布を初公表
そろそろ、年金を本気で考えてみたい
【公的年金】4：公的年金、現役世代と年金受給世代が痛みを分かち合う形に
実質的な価値を維持する仕組み：現役世代と年金受給世代が痛みを分かち合う形に
少子化や長寿化に対応する仕組み：2018年度から将来世代へのツケを減らす形へ
近年の年金額見直し（改定）の状況：名目の年金額が上がっても、実質的な目減りに注意
そろそろ、年金を本気で考えてみたい
【公的年金】3：公的年金のタテ（年金財政や世代間バランス）の問題
タテ問題（年金財政や世代間バランスの問題）の背景＝少子化や長寿化
以前の仕組み＝基本的に保険料の引き上げ
現在の仕組み＝保険料は固定し、給付を調整（マクロ経済スライドによる目減り）
現在の仕組みの意義＝年金財政の安定化と世代間不公平の改善
そろそろ、年金を本気で考えてみたい
【公的年金】2：公的年金のヨコ（世代内のバランス）の問題
ヨコ問題の背景＝働き方ごとに、段階的に分立して創設
これまでの制度改正＝基礎年金の創設、被用者年金の一元化
これからの制度改正＝パート労働者等への厚生年金の拡大
そろそろ、年金を本気で考えてみたい
【公的年金】年金制度と年金問題を、ざっくりと整理
基礎年金と厚生年金の役割＝基礎的な給付と、現役時代の収入に応じた給付
年金問題の整理方法＝タテとヨコとに分けてみる
節税しながら、資産形成しよう
年金はいつから、どうやって受け取るのか？受給額を最大化するヒント
公的年金は「国民年金」と「厚生年金」の2つ
年金は繰り上げ受給と繰り下げ受給で金額が変わる
年金はいつからもらうのが良いのか？
繰り下げ受給はどうすればできるのか？
マネックス人生100年デザイン
資産寿命を延ばすために！年金額を増やす方法
10月からパートの「厚生年金加入」が適用拡大に
働き方によって、どのくらい年金額が増えるのか
一生受け取る年金額を増やすには
おさえておきたい、会社の退職金・企業年金の基本
確定拠出年金、運用している商品がラインアップ（運用商品一覧）から除外されたらどうする？
除外されると、その商品に新たなお金を預け入れできない
除外される商品を残高として保有していたら、他の商品に預け替えを
企業型では元本確保、高コスト・パッシブ型が除外の動き
そろそろ、年金を本気で考えてみたい
もしも…のための障害年金と遺族年金
公的年金の役割：3つの所得減をカバーする
障害年金：障がいの程度や初診日の働き方で、金額や内容が異なる
遺族年金：遺族基礎年金は子どものため。遺族厚生年金は自身の老齢厚生年金が尊重される
マネックス人生100年デザイン
現役世代必見！ 2019年財政検証によると「年金額はよくて現役世代の収入の半分」
予想を上回る少子高齢化で年金財政は依然危機的な状況
ポジティブな見通しでは所得代替率50％をキープできる
マクロ経済スライドが存続する間はインフレ対策が必要
そろそろ、年金を本気で考えてみたい
年金はいくらもえるの？～「ねんきん定期便」と「ねんきんネット」を活用する方法
自分の見込額を知る：「ねんきん定期便」の確認が第一歩
「ねんきん定期便」の注意点（1）：50歳未満は今後の就労等を考慮する必要
「ねんきん定期便」の注意点（2）：今後の目減りを考慮する必要
マネックス人生100年デザイン
現役世代必見！年金制度を維持する仕組み「マクロ経済スライド」とは？
高度成長期に作られた制度のひずみで年金財政が逼迫
平均余命の伸びなどを考慮して年金額の上昇を抑える
マクロ経済スライドは毎年必ず発動されるわけではない
マネックス人生100年デザイン
年金の基本 中級編（２）公的年金はいつから受け取るべきか
「繰り上げ支給」と「繰り下げ支給」の損得論
5年繰り下げると年率8.4％も増える
「繰り上げ」、「繰り下げ」の選択は慎重に
そろそろ、年金を本気で考えてみたい
2020年に成立した年金改革法のポイント
厚生年金の適用拡大：社員51～500人の企業に勤めるパート労働者にも拡大
高齢期就労の阻害防止：受給開始の延期（繰下げ受給）の上限年齢の引上げなど
確定拠出年金の規制緩和：企業型と個人型の併用が容易に
マネックス人生100年デザイン
年金の基本（2）年金はいくら受け取れるのか？
それぞれの年金でいくらまかなえるのか
公的年金でカバーできない分を、今のうちから蓄えよう
将来自分が受け取れる年金の中身を確認しよう
