将来見通しの見方：幅を持って、基礎年金と厚生年金に分けて理解 2024年7月公表の将来見通し：基礎年金は1～4割の目減り 将来見通しのポイント：現役時代の給与が少ないほど、将来の給付の目減りが大 付属試算：制度改正の検討材料に加え、将来世代の男女別平均額や分布を初公表

実質的な価値を維持する仕組み：現役世代と年金受給世代が痛みを分かち合う形に 少子化や長寿化に対応する仕組み：2018年度から将来世代へのツケを減らす形へ 近年の年金額見直し（改定）の状況：名目の年金額が上がっても、実質的な目減りに注意

タテ問題（年金財政や世代間バランスの問題）の背景＝少子化や長寿化 以前の仕組み＝基本的に保険料の引き上げ 現在の仕組み＝保険料は固定し、給付を調整（マクロ経済スライドによる目減り） ​現在の仕組みの意義＝年金財政の安定化と世代間不公平の改善

ヨコ問題の背景＝働き方ごとに、段階的に分立して創設 これまでの制度改正＝基礎年金の創設、被用者年金の一元化 これからの制度改正＝パート労働者等への厚生年金の拡大

基礎年金と厚生年金の役割＝基礎的な給付と、現役時代の収入に応じた給付 年金問題の整理方法＝タテとヨコとに分けてみる

公的年金の役割：3つの所得減をカバーする 障害年金：障がいの程度や初診日の働き方で、金額や内容が異なる 遺族年金：遺族基礎年金は子どものため。遺族厚生年金は自身の老齢厚生年金が尊重される

自分の見込額を知る：「ねんきん定期便」の確認が第一歩 「ねんきん定期便」の注意点（1）：50歳未満は今後の就労等を考慮する必要 「ねんきん定期便」の注意点（2）：今後の目減りを考慮する必要

厚生年金の適用拡大：社員51～500人の企業に勤めるパート労働者にも拡大 高齢期就労の阻害防止：受給開始の延期（繰下げ受給）の上限年齢の引上げなど 確定拠出年金の規制緩和：企業型と個人型の併用が容易に