就職試験に麻雀を行い、優勝すると内定リーチ、即ち最終面接まで一足飛び出来るということを始めた会社があるとのこと。麻雀は頭の回転の速さ、勝負勘、運を見られて、かつゲーム中の会話からコミュニケーション能力も測れるとの考えとのことですが、最終的には優勝者に内定リーチが出るので、4ハンチャンするそうですが運や組み合わせの影響も大きいでしょうから、能力測定よりも宣伝的な側面が大きいかも知れません。そして恐らく社長か誰かが麻雀好きなんでしょうね。
しかし内定リーチという音はいいですね。当社も似たようなことやってみようかな。模擬トレーディングをさせて優勝者は内定リーチとか、何かしらプログラミングの課題を与えて優勝者に内定リーチとか。うーむ、これは色々応用出来そうだ。来春卒業の学生でも、この時期からの敗者復活内定リーチ獲得戦とかもありかもしれません。就職・採用方式は、大胆に変えていくべきだと、これは当社の問題と云うより、社会の問題として強く思っているので、何かしら実現したいと思います。
