先週に続き、制度の話です。2022年、政府は「スタートアップ育成5か年計画」を策定し、投資額10兆円やユニコーン企業100社などの目標を掲げました。先日は、スタートアップ向け融資の規制緩和も報じられ、資金供給を増やす施策は着実に進んでいるように思います。
もちろん、資金は不可欠です。資金がなければ挑戦そのものが始まりません。一方で、会社は資金調達だけで成長できるわけではありません。商品やサービスを買ってくださるお客さまがいて、売上が立ち、事業は続いていきます。
だから、ふと考えるのです。「何を目的にスタートアップを支援するのだろう」と。
本来の目的は、投資額を増やすことでも、ユニコーン企業の数を増やすことでもないはずです。新しい技術やサービスが社会に広がり、付加価値を生み、生産性が高まり、日本経済が持続的に成長すること。そのための手段として、投資額やユニコーン企業数というKPIがあるのだと思います。
ところが、数字は分かりやすいがゆえに、ときとして目的そのものになってしまいます。これはスタートアップ政策に限りません。企業経営でも、サステナビリティでも、DEIでも、「測りやすい数字」を追いかけるあまり、本来実現したかったことを見失うことがあります。
需要創出に向けた取り組みも進められていますが、「需要をどう生み出すか」にもっと光が当たってもよいように思います。ただし、スタートアップなら何でも支援すればよいという話ではありません。健全な競争を通じて、市場で選ばれ、本当に価値を生み出す企業が成長する環境こそが重要です。
そのためには、国や大企業の調達やIT投資が、より多く日本の優れたスタートアップへ向かう仕組みも大切だと思います。スタートアップは売上を得て次の開発や雇用に投資し、その技術やサービスを使う企業は生産性を高める。そんな好循環が、日本全体の成長につながっていくはずです。
Funding(資金供給)も、Demand(需要創出)も、もちろん数字も大切です。でも、数字は目的ではなく、目的に近づいているかを測るためのものです。目標を追いかけるときほど、その数字が何のためにあるのか。その先にある本当の目的や意味を、問い続けたいと思います。
- 清明 祐子
- マネックスグループ 代表執行役社長CEO/マネックス証券株式会社 取締役社長執行役員
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2001年4月株式会社三和銀行(現 株式会社三菱UFJ銀行)入行、2006年12月に株式会社MKSパートナーズに転じ、2009年2月にマネックス・ハンブレクト株式会社(2017年マネックス証券と統合)入社。2011年6月マネックス・ハンブレクト株式会社代表取締役社長を経て、2013年3月 マネックスグループ執行役員、2016年6月グループ執行役、2019年4月マネックス証券株式会社代表取締役社長に就任。2020年1月グループ代表執行役COO、2021年1月グループ代表執行役COO兼CFOに就任。2021年6月グループ取締役就任、2022年4月グループ取締役兼代表執行役 Co-CEO兼CFO就任、2023年6月より取締役兼代表執行役社長CEO(現任)。2024年1月マネックス証券取締役社長執行役員。
